パートのままで役員や店長に起用する

イトーヨカドーで正社員の半分をリストラし、パートに置き換えるのだそうです
先駆者は大阪のスーパー玉出で、その成功例を追いかけるのだそうです

これがごく普通になってきたようですが
これでええのかねぇ

パートタイムの時間勤務なのに役員だと！役員とは使用する側・雇用する側、どこか変ですよね
パートでもフルタイムでも、役員は裁判で訴訟の対象になりうる、そのリスクを承知しているのだろうか
パートの店長を規定する就業規則はどのような姿なんだろう
パートが正社員を勤務評定し、昇給・昇格を査定する
こんなことは、そもそも異様だと思いませんか